[转载] 走进中国石油天然气集团

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——访中国石油天然气集团公司人才交流处王永军副处长



中国石油天然气集团公司是国家授权投资的机构和国家控股公司，是实行上下游、内外贸、产销一体化、按照现代企业制度运作，跨地区、跨行业、跨国经营的综合性能源企业，业务涉及石油和天然气勘探开发、炼油与销售、石油化工、油气储运、天然气利用、国际石油贸易，以及油气技术服务、工程建设、物资装备生产和供应等多个领域，肩负着保障国内油气供应、维护国家能源安全的责任和使命。

半个世纪以来，几代石油人自力更生、艰苦创业，使我国石油石化工业成为国民经济的重要支柱产业，中国石油集团也因此成为我国境内最大的原油、天然气、炼油化工产品生产商和供应商之一。中国石油集团现有总资产9100多亿元，在中国境内形成了13个油气生产基地，建有16个炼油厂和12个石油化工基地，形成了覆盖全国的油品批发和零售网络，拥有地球物理勘探、钻井工程、测井和测试、井下作业、工程建设、物资装备制造和供应等配套齐全的石油工程技术服务队伍。

目前，中国石油集团在世界500强中的综合排名第46位，在世界最大50家石油公司排名中保持前十位，H股总市值突破万亿港元。中国石油集团主要控股公司——中国石油天然气股份有限公司，2000年4月在纽约和香港两地上市以来，不仅在国内石油和天然气工业领域里保持着领先地位，而且，其油气储量和产量在全球上市石油公司中均排名第四位，利润年年都排在亚洲上市公司前列，并被评为发展中国家最赚钱的公司。

中国石油集团是国内最早进行海外创业并取得丰硕成果的企业之一。自20世纪90年代初期实施国际化经营战略以来，目前已经在中东—北非、中亚—俄罗斯、南美和亚太等四大区22个国家拥有58个油气勘探生产和炼油化工等石油投资项目，海外原油生产能力每年3500多万吨，天然气生产能力每年40多亿方立方。完成了举世瞩目的哈萨克斯坦国家石油公司（PK公司）的收购工作，2006具有年输油能力达1000万吨的中哈石油管线又建成投产。海外石油工程技术服务队伍分布在43个国家，石油设备出口到59个国家和地区，油气贸易涉及80多个国家和地区。十多年的海外创业，中国石油集团不但实现了与合作伙伴的平等互利、合作双赢，而且成功地树立了“中国石油”良好的国际形象，为确保国家的能源安全做出了企业的贡献。



走进学校，服务学生

中国石油在建设一流的社会主义现代化企业和具有国际竞争力的跨国企业集团的进程中提出企业的发展离不开教育的支持，参与高校共建，支持教育事业发展。

中国石油每年投入石油高校的科研经费，已由学校划转时的2亿元增加至2004年的5亿元，占中国石油总科研经费的12%，中国石油大学占其中的48%。从2001年开始，拿出300万元用来奖励18所高校的优秀学生，已累计发放奖学金1000多万元，先后资助了2962名优秀大学生、研究生。

中国石油集团始终坚持以人为本，高度重视人才队伍建设。目前，中国石油集团拥有一支规模宏大、实力强劲、开拓创新的人才队伍。在近110万的员工队伍中，拥有各类专业技术和管理人员35万人，其中，中科院和工程院院士16人，国家有突出贡献专家60余人，享受政府特殊津贴专家1300多人；高级职称人员达3万人，其中，教授级职称人员865人；并且，还有省部级以上技术能手近800人。

中国石油集团积极实施“人才强企”战略，大力引进和培养一大批富有责任意识和献身精神、具有高超技术和本领的高素质、高层次人才，在石油行业宽广的业务领域施展才华，在世界各地开拓发展。

从2001年开始，在18所高校设立奖学金（今年设奖院校已增加至20所），5年来，已累计发放奖学金1330万元，先后资助了3852名优秀学生。

集团公司在十几所石油石化高校组织“中国石油专场宣讲招聘会”40多场，集团公司所属60多家单位同时参加招聘活动，现场进行政策咨询和就业指导。同时，开展“石油企业老总进校园”活动，利用奖学金颁奖机会，先后有40多家企业单位的领导带队到院校作形势报告。

毕业生引进协会，发挥桥梁纽带作用密切了企业与石油高校的联系与合作。毕业生引进协会自2001年组建以来，紧紧围绕集团公司发展战略，采取编印《招聘宣传册》和《重点专业指导目录》、组织高校师生到企业参观考察、指导企业制定人才引进规划和优惠政策等手段，引进毕业生的宣传、组织、指导和协调工作。协会每年组织召开毕业生引进工作会，总结经验，交流供需信息，分析存在的问题，提出解决办法及对策，不断改进毕业生引进工作。引导石油高校调整专业设置，开展合作式培养。通过集团公司引线搭桥，大庆局、辽河局、新疆局等22家企业分别与6所石油院校签订合作协议，选拔部分优秀学生自二年级开始调整其所学专业，定向培养石油主体专业人才，自2001年起共计培养2121人部分学生已经毕业走上工作岗位，较好地缓解了石油主体专业人才短缺的状况。



石油奖学金公开、公平、公正

中国石油奖学金设立于2001年11月，基金3000万元，设奖高校18所，每年奖学金及管理运行费共计300万元。2005年底第一期协议到期后，继续与18所院校签订了第二期设奖协议，并增设了中国海洋大学和大连海事大学两所院校，设奖院校增至20所，奖学金费用330万元（其中发放奖学金240万元，管理运行费90万元）。设奖5年来，在奖学金领导小组的直接领导和有关单位的积极配合下，圆满完成了中国石油奖学金申报、评审和表彰等工作，共有3852名学生获得中国石油奖学金，其中：获得优秀生奖的2470人，获得励志奖的1382人，另有308名教师获得人才引进贡献奖。获奖学生当中，原集团公司所属的6家石油高校共有2367人，毕业后进入集团公司工作的1042人，占当年获奖毕业生的93%。

5年来，设奖高校共有1382名优秀贫困学生获得中国石油奖学金的资助，这些学生学习勤奋刻苦，成绩优异，由于家庭经济困难承受了很大的生活压力，中国石油奖学金在一定程度上帮助他们减轻了生活负担，解决了他们的实际困难，帮助他们顺利完成了学业，受助学生很受激励和鼓舞，非常感谢企业的资助，许多石油院校获奖的毕业生大多选择了集团公司所属企业就业。中国石油奖学金已成为集团公司支持教育发展、重视人才培养、回报社会、营造和谐的一项公益事业，其社会影响力和所创造的社会效益是巨大的。

在奖学金方面的工作主要包括：（一）组建了石油奖学金管理机构，明确了工作制度和工作程序。（二）制定了评选办法，不断完善设奖方案。（三）充分发挥奖学金的引导作用，促进人才引进工作。（四）加强和完善奖学金管理，圆满完成了奖学金评选工作。

中国石油集团公司对奖学金申报、评审程序和办法进行修改和完善，明确了优秀生奖和励志奖的评选范围和条件，优秀生奖主要在石油石化相关院系中评选，励志奖主要在石油主体专业中评选。奖学金评选要实行校内公开申报办法和初选名单公示制度，做到公开、公平、公正，严把评审质量关，确保品学兼优和家庭困难的优秀学生通过奖学金获得资助。扩大优秀生奖的申报推荐比例，增强竞争性和影响力，提高获奖含金量。

将人才引进贡献奖分配名额与各学校主体专业毕业生到集团公司的就业率挂钩，通过量化指标测算确定，每年调整一次，由学校推荐获奖人选，由奖学金领导小组办公室进行初评，报领导小组审定。增加人才引进贡献奖额度，由3000元/人年调整至5000元/人年，进一步激励高校教师为集团公司人才引进做贡献。

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近几年引进毕业生情况

2001年至2006年，集团公司各企业共引进毕业生41585人，其中：石油主体专业毕业生11465人，占26.97%；石油类院校毕业生20421人，占49%。从各项数据看，近几年毕业生引进呈现如下趋势和特点：

从数量上看，企业需求逐年递增，市场供应十分充裕。

2001年，集团公司所属企事业单位上报毕业生需求计划共4057人，实际接收2999人；

到2006年，上报需求计划共10995人，实际引进12178人。将2001年和2006年相比较，需求量的增幅为171 %，引进量的增幅为306 %。

一方面，由于集团公司重组后，随着石油行业的快速发展和国际合作项目的增加，以及新型产业的拓展，各企业都面临着人才相对短缺的情况，因此毕业生需求数量持续增加；另一方面，由于院校纷纷扩招，毕业生的数量越来越多。从2006年的情况看，全国应届高校毕业生共413万人，客观上为企业引进毕业生提供了广泛空间。

从学历上看，高层次人才、操作技能人才的引进增幅较大。

在引进的毕业生中，硕士以上、专科学历所占的比例逐年增加，特别是硕士以上学历的增量较大，从2001年的63名增加至2006年的927名，增幅为1371 %。硕士和专科生接收比例增加，一方面，用人单位对从事科研的研究性人才需求不断增加，对毕业生层次和素质的要求不断提高；另一方面，由于基层操作技能人才的缺乏，各企业对专科生、高职生的需求越来越大。

从来源上看，毕业生的来自范围越来越广。

随着企业需求量的增加，从石油类院校引进毕业生的数量逐年递增，从2001年的1744人增加至2006年的5535人。但是，在引进的毕业生中，石油院校所占比例却逐年下降，从2001年的59%下降至2006年的45%，另外55%的毕业生来自于非石油类院校。

一方面，说明石油高校仍然是引进毕业生的主渠道；另一方面，说明毕业生来源更加广泛，来自石油相关高校和重点高校的毕业生比例不断增加，中国石油在国内重点高校的影响力越来越大。

从专业上看，仅石油石化主体专业供应不足，但引进形势逐渐好转

随着石油行业的快速发展和就业市场的开放，石油石化企业数量增多，石油石化主体专业人才供不应求，争夺较为激烈。在这种情况下，集团公司所属单位引进主体专业毕业生的数量和比例逐年递增。2001年，主体专业毕业生的需求是1337人，实际引进867人，需求的满足率为64.8%；到2006年，主体专业毕业生的需求增加到4536人，实际引进达3925人，需求的满足率为86.5%。

综合以上情况，集团公司引进毕业生处于良性发展的状态，引进渠道不断拓宽，引进结构更加合理，引进质量不断优化且符合实际，做到了总量上满足需求，主体专业上占居主动并逐年提高满足率。谈到2007 年的招聘计划11600多人的庞大数字时，王永军处长说：“真正需要没有那么大，各企业考虑企业发展，石油社会依推性差比如大庆就是先有油田，后有城市，员工子女大学毕业原则上要回原籍，就业面相对狭窄，回到地方就是油田，中石油这方面我们也会尽到社会责任。

集团公司紧缺三种人才：一是重点专业人才紧缺，主要是资源勘查和石油工程等专业；二是国际化人才紧缺，具备较高外语水平的不多，特别是懂适合海外项目的俄、法、西班牙等语种语的专业技术人才较少；三是新型产业人才紧缺，例如海洋石油工程等。

在三种人才供不应求的情况下，公司会最大限度地参与市场，有时会引进相关或相近专业的毕业生进行二次培养。对于学生比较关注的签约，王永军处长提到：“原则签一到三年，特殊情况放到五年，比如地质博士、新兴产业海洋方面等。未来行业发展中海油要上岸，中石油也要下海，我们要下海就会需要这样的人才。”



中国石油天然气集团公司副总经理郑虎向同学们提出的几点希望：

第一，继承传统。石油工业在发展过程中，培育和形成了自力更生、艰苦奋斗的优良传统和扎根基层、立志边疆的奉献精神。希望同学们，尤其是有志到中国石油创业的同学们，继承和发扬这些优良传统，增强建设祖国、振兴中华的历史责任感、使命感和紧迫感。到火热的石油战线锤炼自己，到广阔的石油天地展现才华，为中国石油美好的明天，为中华民族的腾飞贡献自己的聪明才智。

第二，扎根基层。基层是大学生发挥聪明才智的广阔天地，是你们磨练意志、吸取营养的地方。希望同学们在学习和掌握国际国内先进科学技术知识的同时，还要善于向实践学习，向前人学习，继承和发扬大庆精神，响应国家的号召，到一线去，到企业最需要的地方去，到最能实现自己人生价值的地方去，将理论知识与实践结合起来，在实际工作中增长才干、发展事业。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

第三，全面发展。21世纪的人才应具有适应现代社会发展的知识结构，要从思想意识、知识储备、创新能力等各方面做好准备。同学们在学有专长的同时，要努力拓宽自己的知识面，以适应未来工作对复合型人才的需要。

第四、注意知识更新。同学们完成了学历教育，但岗位学习、继续教育更为重要。如果说完成学历教育是人生事业起点的话，那继续教育、知识更新则是人生事业的驿站、加油站，只有不断进行继续教育、知识更新，才能达到人生事业的巅峰。

第五，加强人格修养。作为21世纪国家建设事业的接班人，同学们应该注重自身的品德修养。一是要讲求诚信。人无信不立。诚实不欺、遵守诺言是一个人应有的基本道德品质。二是要学会与人相处，善于与人合作。个人的努力奋斗是事业成功的基础，团队精神是事业成功的必要条件。



人才成就企业，企业造就人才。中国石油工业的发展进步，需要许许多多的有志青年去开拓创新、拼搏进取；中国石油集团的成长壮大，需要许许多多的有志青年去奉献才华、建功立业。中国石油集团的跨国企业集团建设，更为青年人提供了施展抱负、大显身手的舞台和空间。衷心希望广大毕业生来中国石油发展，到中国石油创业。我们真诚欢迎广大学有所成、渴望成材的青年学子加盟石油事业，让我们一起续写中国石油发展的新篇章，共同迎接中国石油事业的新辉煌！